Die 2 größten Fehler in Bewerbungsschreiben vermeiden

Ich lese häufig Bewerbungsschreiben von Arbeitssuchenden, um ggf. Tipps zu geben, wie man diese wirkungsvoller gestalten kann. Dabei finde ich sehr häufig die beiden folgenden Fehler:

1. Es wird ein vorformuliertes Anschreiben für alle Bewerbungen benutzt.

Das ist die größte aller Todsünden in Bewerbungen. Ein Bewerbungsschreiben hat ein Ziel: Es soll zu einem Vorstellungsgespräch führen. Um das zu erreichen müssen Sie den Ansprechpartner für sich interessieren und Sie müssen soweit Vertrauen aufbauen, dass Sie die geeignete Person sein könnten, dass der Verantwortliche Sie kennenlernen möchte. Sie müssen dafür im Anschreiben eine Beziehung herstellen zwischen dem Unternehmen und der Position einerseits und sich selbst andererseits.

Das geht aber mit einem standardisierten Anschreiben nicht. Ein standardisiertes Anschreiben ist ungefähr so wirkungsvoll und ansprechend wie die Telefonansage einer Hotline, welche Taste Sie drücken sollen, wenn Sie Fragen zu einer Rechnung haben. Wenn Sie mit Ihrer Bewerbung bewirken möchten, dass Sie zur Vorstellung gebeten werden, dann müssen Sie jedes Anschreiben neu verfassen. Sie müssen sich Gedanken machen, wie und warum sie für die spezielle Stelle der/die Richtige sind, und Sie müssen das glaubhaft rüberbringen.

Damit kommen wir zu Punkt zwei:

2. Eigene Fähigkeiten und Stärken werden nur behauptet.

Viele Bewerbungsschreiben beinhalten vor allem eine Aufzählung hervorragender persönlicher Eigenschaften und Fähigkeiten in Textform. Woher aber soll ein Arbeitgeber das Vertrauen nehmen, dass Sie tatsächlich so teamfähig sind, wie Sie schreiben? Glaubhaft werden Sie dadurch, dass Sie für Ihre Fähigkeiten und Kenntnisse Belege bzw. Referenzen anführen. - Als einfühlsame Zahnarzthelferin schreiben Sie nicht: "Ich gehe einfühlsam mit Patienten um." Formulieren Sie es beispielsweise so: "Dass ich einfühlsam mit Patienten umgehen bescheinigte mir Zahnarzt Dr. xyz." Dann haben Sie einen Fürsprecher (selbstredend muss das dann natürlich auch im entsprechenden Arbeitszeugnis sinngemäß so stehen).

Wenn Sie diese beiden zentralen Punkte beachten, heben Sie sich mit Ihrer Bewerbung schon von vielen Ihrer Konkurentinnen und Konkurrenten um eine Stelle deutlich positiv ab. Sie vergrößern damit Ihre Chancen, einen Vorstellungstermin zu bekommen.