Promoten Sie Ihre Bewerbungen

Wie gehen Sie vor, wenn Sie sich auf eine offene Stelle bewerben? Schicken Sie Ihre Unterlagen und warten auf Reaktion?

Ich habe zu diesen Fragen einen interessanten Artikel über eine Strategie von Richard Deems, Co-Autor von Make Job Loss Work for You, gefunden. Er empfiehlt ein aktives Vorgehen, um ins Blickfeld des Stellenanbieters zu gelangen. Ich fasse seine 5 Schritte hier zusammen:

1. Recherchieren Sie die Anforderungen der Position,
   indem Sie den Entscheider anrufen und ihn zu Stellendetails befragen.
   
2. Informieren Sie sich über das Unternehmen:
   Beispielsweise können Sie Ihren Ansprechpartner dort bitten Ihnen den aktuellen Geschäftsbericht und eine Unternehmensbroschüre zu senden. Sie können im Internet recherchieren, und Sie können versuchen über Ihre Netzwerke Mitarbeiter des potentiellen Arbeitgebers zu kontaktieren und über das Unternehmen zu befragen.
   
3. Entscheiden Sie, ob Sie sich bewerben:
   Prüfen Sie in Ruhe, inwieweit Stelle und Unternehmen zu Ihren Stärken, Ihren Neigungen und Ihren Wertvorstellungen passen. Entscheiden dann, ob Sie sich bewerben.
   
4. Entwickeln Sie einen konkreten Plan, wie Sie sich für diese Stelle positionieren.
   Kontaktieren Sie erneut den Entscheider und fragen Sie Ihn, worauf Sie bei Ihrer Bewerbung achten sollten.
   Richard Deems: “Your positioning plan needs to go beyond the resume. You need to do things that will keep your name in front of the decision maker, even as that person is reviewing other resumes. To do this, you might need to follow up on your resume, ask someone in your network to make a call on your behalf, and so on.”
   Legen Sie die konkreten Aktionen fest, die Sie unternehmen wollen und schreiben Sie sie auf.
   
5. Setzen Sie Ihren Plan in die Tat um.
   Erstellen Sie Ihre Bewerbungsunterlagen gemäß der Wünsche des Ansprechpartners, und geben Sie diese wenn möglich persönlich im Unternehmen ab.
   Fragen Sie nach einigen Tagen Ihren Kontakt im Unternehmen, ob Ihre Unterlagen angekommen sind. Bereiten Sie für diese Gelegenheit einige Fragen vor, die Sie stellen können, und versuchen Sie, ein Vorstellungsgespräch zu vereinbaren.

Auf den ersten Blick mögen diese Vorschläge ein wenig merkwürdig erscheinen. Aber Sie haben Vorteile: Deems weist darauf hin, dass Kandidaten, die sich in den Bewerbungsprozess aktiv einschalten, nicht nur deutlicher wahrgenommen werden sondern damit auch Ihr Selbstvertrauen stärken und Ihre Energien beflügeln. Kandidaten die abwarteten, seien in viel höherem Maß der Gefahr ausgesetzt, entmutigt zu werden.

Den englischsprachigen Originalartikel von Selena Dehne finden Sie hier:
http://jistjobsearchandcareer.blogspot.com/2009/09/turning-job-hunting-into-jobgetting.html